Whistleblowing Erapra del Veneto
La nuova disciplina sulla tutela dei segnalanti, detta whistleblowing è stata introdotta dal D.Lgs. 24/2023 al fine di contrastare eventuali fenomeni illeciti nell’ambiente di lavoro.
La norma prevede una specifica tutela per chi è testimone di una irregolarità e voglia fare una segnalazione al riguardo, senza incorrere in conseguenze pregiudizievoli nei suoi confronti.
Rientrano nella definizione di segnalanti i dipendenti a tempo determinato, indeterminato, gli stagisti, i dirigenti, gli amministratori, i collaboratori, i consulenti, i collaboratori di una impresa fornitrice di beni o di servizi.
La segnalazione deve riguardare esclusivamente condotte illecite e non potrà pertanto essere utilizzata dal segnalante per inviare rimostranze di carattere personale che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro.
Di seguito le modalità previste da ERAPRA DEL VENETO per la tutela dei segnalanti:
- Tramite pec segnalazioni.erapra@pec.it per l’inoltro della segnalazione in forma scritta riservata
Oppure
- Posta ordinaria all’indirizzo di Erapra del Veneto, Via Monteverdi 15 – 30170 Mestre (Ve), per l’inoltro della segnalazione in forma anonima
Tutti gli approfondimenti in merito alle modalità di segnalazione, per i quai è raccomandata la presa visione prima di procedere ad una segnalazione, li trovate in:
1. Schema di procedura per protezione dei segnalanti D_Lgs_ 24-2023